Zápočtový list (Potvrzení o zaměstnání) musí dostat každý zaměstnanec od svého zaměstnavatel nejpozději v den ukončení pracovního poměru. Obdrží ho jak zaměstnanec na dohodě o provedené práci ( DPP ), tak i na dohodě o pracovní činnosti ( DPČ ) a samozřejmě také na hlavní pracovní poměr.
I nadále bude v pracovní neschopnosti, i nadále bude mít nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Během prvních 14 dní pracovní
Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné Nárok na odstupné máte i při ukončení pracovního poměru dohodou. A to v případě, že je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů, které specifikuje zákoník práce (rušení zaměstnavatele nebo jeho části, stěhování zaměstnavatele nebo jeho části, pro
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance se podává, pokud chce zaměstnanec ze své strany pracovní poměru ukončit. Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance může být podána i bez uvedení důvodů. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak, je zaměstnanec povinen dodržet výpovědní lhůtu, která je uvedena v pracovní smlouvě, případně …
Existuje vícero způsobů, jak podat výpověď ze strany zaměstnance. Vzor písemného ukončení pracovního poměru či formulář výpověď je nabízen jak pro klasickou výpověď s výpovědní lhůtou, tak pro výpověď ze zdravotních důvodů, výpověď ve zkušební době nebo výpověď dohodou.
Samotné čerpání dovolené se na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru nebude započítávat do odpracované doby. Čerpání dovolené, ani její případné proplacení při ukončení dohody, se nebude počítat ani do hodinového limitu u DPP 300 hodin ročně. Příklady: výpočet dovolené u DPČ od 1. 1. 2024
Péče o osobu závislou patří mezi tzv. vážné důvody pro ukončení zaměstnání, takže tento důvod určitě doporučuji do výpovědi, příp. dohody o skončení pracovního poměru, uvést. Zajistíte si tím vyšší podporu v nezaměstnanosti v prvních čtyřech měsících – místo 45 % od počátku byste první dva měsíce yDVvu.
  • k4noqzdh9a.pages.dev/634
  • k4noqzdh9a.pages.dev/455
  • k4noqzdh9a.pages.dev/163
  • k4noqzdh9a.pages.dev/404
  • k4noqzdh9a.pages.dev/189
  • k4noqzdh9a.pages.dev/212
  • k4noqzdh9a.pages.dev/547
  • k4noqzdh9a.pages.dev/663
  • k4noqzdh9a.pages.dev/956
  • k4noqzdh9a.pages.dev/496
  • k4noqzdh9a.pages.dev/960
  • k4noqzdh9a.pages.dev/132
  • k4noqzdh9a.pages.dev/846
  • k4noqzdh9a.pages.dev/283
  • k4noqzdh9a.pages.dev/106

    • formulář ukončení pracovního poměru dohodou